فرصت های شغلی

با ارسال رزومه کاری خودتان برای کارشناسان مجموعه چندسو متناسب با تجربه کاری و مدرک تحصیلی شما آموزش های لازمه کسب کرده و در جایگاه مناسب فعالیت خود را شروع می کنید.

مسئولیت ها

– رسیدگی به نظافت و پاکیزگی محیط ساختمان

– نظافت از طریق تی و جارو همه قسمت‌ها

– نظافت آبدارخانه، اتاق‌ها و …

– شستشو و ضدعفونی کردن روزانه سرویس بهداشتی

– شست‌وشوی ظروف

– تمیز کردن از طریق گردگیری تمامی میزها، تابلوها، شیشه و…

– جابه‌جایی اثاثیه اتاق‌ها در صورت لزوم

– تهیه لیست مایحتاج خوراکی آبدارخانه

– پذیرایی ویژه از میهمانان

– تهیه لیست لوازم ضروری مجموعه

– ارسال و جابه‌جایی مرسولات و اسناد و مدارک بین طبقات

– تهیه به‌ موقع چای و پذیرایی از کارمندان

– آماده‌سازی و کمک به برگزاری جلسه یا مراسم

– تعمیرات جزئی در مجموعه

– محافظت و رسیدگی به گل و گیاهان

– کلیه امور محوله

الزامات

– حداقل مدرک دیپلم

– مدرک پایان خدمت یا معافیت دائم

– آمادگی جسمانی و تندرستی/ سلامت کامل جسمی

– عدم استعمال دخانیات

– گواهی نامه معتبر موتور سیکلت

– داشتن موتور سیکلت

– حداکثر سن 35 سال

– حداقل سابقه کار 2 سال

 

خصوصیات فردی

– روحیه کار تیمی

– روابط عمومی بالا

– با انگیزه و سخت کوش

– منظم، دقیق و پیگیر

– صبور و شکیبا

– مسئولیت پذیر

– صادق و امانت دار

– مثبت اندیش

– توانمند در مدیریت ارتباط

– توانمند در قضاوت و تصمیم گیری

– سلامت فیزیکی و روانی

مسئولیت ها

– توانایی مدیریت انجام چند کار همزمان

– توانایی تشکیل (تیم سازی) و مدیریت تیم بازاریابی و فروش

– مدیریت تیم واحد ارتباط با مشتریان در خصوص تهیه اطلاعات، رفع مشکلات و بهبود ارائه مشاوره

– حل شکایات احتمالی ارجاعی از سوی کارشناسان مرکز تماس

– ارائه گزارش های اطلاعات تماس و نتیجه مشاوره ها

– بروز رسانی پیوسته اطلاعات خود در رابطه با کسب و کار مبلمان

– رعایت اصول مشتری مداری

 

مسئولیت ها

– بهبود فرایندهای منابع انسانی از طریق تحلیل و استنتاج اطلاعات

ا- رتباط مداوم کاری با سایر واحدها و همکاران زیرمجموعه

ا- یجاد تفاهم و همکاری بین واحدها و کارکنان بخش های مختلف

– تحلیل مشکلات و چالشها و پاسخ گوئی و رفع موانع و مشکلات باتوجه به دانش و منابع در اختیار

– ارتباط مداوم کاری با سازمان های بالا دستی و قانون گذار و شناسائی و بکارگیری مقررات و تدوین، وضع و تفسیر رویه ها

– پیش بینی صحیح هزینه های ناشی از تصمیمات منابع انسانی

– تعیین روش انجام کار و تعیین اولویت های کاری در حوزه اداری و منابع انسانی

– کنترل هزینه های منابع انسانی برمبنای پیش بینی های انجام شده

– مدیریت عملکرد و توانمند سازی کارکنان، کمک، ارشاد و تعلیم

– حصول اطمینان از اجرای مقررات توسط کارکنان

– حفظ و نگهداری اطلاعات و اسناد حساس و ارزشمند

– رعایت اصل بی طرفی و استقلال در تمامی تصمیمات

– رسیدگی به شکایات و اقدامات اصلاحی

– رازداری ورعایت محرمانگی اطلاعات

– تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و بخش های منابع انسانی

– تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان

– پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج

– ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی و ارائه گزارش های مربوطه

– ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان

– نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آنها

– مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن، توسعه پروژه های بهبود و پیگیری اجرای پروژه های مذکور

– کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن

– مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان

– تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان

– آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت های آنها

– حفظ و تقویت انگیزه کارکنان

– توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار

– تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها، شکایات یا سایر مسائل

– تهیه چارت های سازمانی و مدیریتی

– مسلط به فرایند جذب نیروی انسانی

– آشنایی با تکنیک های مصاحبه مبتنی بر شایستگی و تست های شخصیتی و روان شناختی

– تسلط نسبی به آفیس

 

مسئولیت ها

– بررسی نیازمندی های عملیاتی اعم از انبار و توزیع و پشتیبانی جهت برنامه ریزی لجستیکی و حصول اطمینان از  پشتیبانی بهره ور از سازمان فروش.

– انجام پیگیری و هماهنگی های لازم جهت اجرای فرآیند های امکان سنجی و برنامه ریزی شده لجستیکی اعم از منابع انسانی، فضا، تجهیزات.

– طراحی، تدوین و اجرای دستورالعمل های عملیاتی جهت استاندارد سازی و مدیریت عملیات.

– برنامه ریزی و نظارت بر فرآیند های دریافت، جایگذاری، برداشت و ارسال سفارشات در واحد انبار.

– برنامه ریزی و نظارت بر فرآیند های مسیر بندی و چیدمان سفارشات در ماشین، تحویل سفارشات  به مشتری در واحد توزیع.

– نظارت بر فرآیند های مدیریت انبار جهت حصول اطمینان از به روز، دقیق و قابل اتکا بودن داده های مربوط به انبار مورد بهره برداری واحد های  ذینفع.

– نظارت بر اجرای فرآیند های انبار و بازبینی و اصلاح آنها جهت حصول اطمینان از اجرای آنها بر اساس الزامات ایمنی و امنیتی.

– برنامه ریزی و نظارت بر اجرای فرآیند های انبارگردانی جهت حصول اطمینان از صحت و سلامت فرآیندهای عملیاتی و سیستمی انبار.

– برنامه ریزی و نظارت بر اجرای فرآیند های لجستیک معکوس جهت افزایش بهره وری و رعایت استاندارد های مربوطه.

– تعریف و بازبینی فرآیند های فی مابین سازمان فروش و سازمان توزیع و نظارت بر اجرای بهینه آنها جهت حصول اطمینان از کیفیت خدمات توزیع.

– تعریف شاخص های عملکردی جهت مدیریت در هزینه ها و بهبود سطح سرویس و افزایش کارایی فرآیند های عملیاتی و پشتیبانی.

– آماده ­سازی و ارائه گزارش­های لازم جهت ارائه به مدیران ذیربط.

– تهیه ی و تدوین برنامه ی بودجه پیشنهادی در حوزه های مختلف.

مسئولیت ها

– دریافت اعلام بار، ماشین گیری و کنترل حمل بار؛

– شناسایی ریسک ها و فرصت های آینده؛

– کنترل فرآیندهای لجستیک و حمل و نقل؛

– برنامه ریزی و کنترل فعالیت راننده ها؛

– تهیه گزارشات هفتگی از فعالیت ها؛

– هماهنگی با تیم فروش برای گسترش بازار؛

– هماهنگی لازم با امور مالی شرکت؛

– هماهنگی و مکاتبه با مشتریان؛

– پیگیری کیفیت عملیات.

– توان مند در برقرارکردن ارتباط مثبت، موثر با افراد مختلف؛

– توان مند در متقاعدسازی و فن بیان مناسب؛

– توان مند در کار با کامپیوتر و مجموعه آفیس؛

– علاقه مند به انجام کار به شکل تیمی؛

– آشنایی با مناطق صنعتی تهران؛

– صبور و پیگیر.

مسئولیت ها

– انجام امور پرسنلی مانند امور استخدامی، مرخصی، ارزیابی عملکرد، امور بیمه، وام و بازنشستگی

– آشنایی با قوانین تامین اجتماعی و کار

– تنظیم شرح وظایف کارکنان واحدها و کارخانجات

– تهیه و تنظیم دستورالعمل ها و نظارت بر اجرای مصوبات هیئت مدیره

– تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان

– تهیه برنامه های آموزشی و سنجش و نظارت بر آموزش کارکنان

– نظارت بر عملکرد سرپرست نگهداری ساختمان اداری شرکت (دفتر مرکزی)

شرایط احراز و شایستگی ها

– دارای حداقل کارشناسی رشته های مدیریت یا صنایع (ترجیحا کارشناسی ارشد)

– دارای روابط عمومی بسیار قوی

– حداقل 7 سال سابقه در حوزه مدیریت اداری

– درک عالی از منابع انسانی، حقوق و دستمزد و شیوه های جبران خدمت

– سازماندهی و مدیریت حرفه ای تیم

– مدیریت تعارض، توان مذاکره و ایجاد انگیزه

– تفکر تحلیلی و مهارت های حل مساله

– حداقل سن: 35 سال

مسئولیت ها

– مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی

– مسلط به نرم افزار حضور و غیاب و محاسبات کارکرد پرسنل

– آشنا با فرآیند جذب و استخدام و سایر فرآیندهای منابع انسانی

– مسلط به ارزیابی عملکرد و روش های نگهداشت نیرو

– تسلط بر فرآیند طرح طبقه بندی مشاغل و مدل های مرتبط

– تدوین دستورالعمل های مورد نیاز در حوزه کارکنان و بروز رسانی نمودارهای سازمانی، رویه ها، استانداردها و مقررات

– حفظ اسناد مدارک واحد

– بایگانی و بروز رسانی پرونده های فیزیکی و دیجیتال پرسنل

– تکمیل مدارک و تشکیل پرونده نیروهای جدید

– انجام امور و هماهنگی های لازم جهت بیمه های شرکت از قبیل بیمه تامین اجتماعی، مسئولیت، حوادث و تکمیلی

– فعال، با انگیزه، صبور، منظم در انجام امور، با دقت بالا، مسئولیت پذیر و پیگیر

– تسلط کامل به ICDL 

مسئولیت ها

– ترجیحا فارغ التحصیلان رشته های آمار، برنامه ریزی، کامپیوتر، مدیریت

– 2 سال سابقه کار مرتبط

– تسلط به نرم افزارهای ورد و اکسل

– فارغ التحصیل از دانشگاه معتبر

– ترجیحا مسلط به زبان انگلیسی

مسئولیت ها

– دارای روابط عمومی بسیار قوی

– مهارت مدیریت ارتباط با مشتریان

– توانایی مدیریت و هدایت کارشناسان فروش

– توانایی رصد و تحلیل رقبا و بازار

– ترویج یک محیط رقابتی و توام با همکاری برای اعضای تیم فروش

– توانایی گزارش دهی به مدیران به صورت دوره ای

– آشنایی با رتبه بندی تیم فروش و تعریف مشوق های تیم فروش

– مسلط به برنامه ریزی بازرگانی، فروش و CRM

– پیشنهاد راهکارهای بهبود به مدیریت جهت اثر بخشی سیستم فروش

– آشنایی با اصول فنون و مذاکره

– مذاکره حضوری با مشتریان جهت معرفی محصولات و خدمات

– قادر به انجام ماموریت به استان های مختلف

– دارای حداقل ده سال سابقه کاری مفید و مرتبط

 

مسئولیت ها

– پیگیر و منظم در امور محوله 

– داشتن روحیه کار گروهی

– دارای ظاهری آراسته

– صبر و شکیبایی

– خلاق و با انگیزه

– خوش برخورد در مکالمات حضوری و تلفنی

شرح وظایف:

– بررسی بازار

– آشنایی با CRM

– فروش تلفنی 

– حضور در نمایشگاه ها 

شرایط شغلی:

– آشنایی کامل با نرم افزار های office

– تسلط به کاربری کامپیوتر و اینترنت

مسئولیت ها

– بررسی فنی و اقتصادی درخواست های دریافتی از شرکتهای متقاضی دریافت خدمات تست و صدور گواهینامه استاندارد محصول و تنظیم پروپوزال ارائه خدمات

– تهیه پیش نویس قرارداد صدور گواهینامه محصول و انجام پیگیری های مورد نیاز برای امضا و تایید نهایی کارفرما

– پیگیری و تعیین وضعیت مشتریان برای تمدید اعتبار گواهی نامه در زمانهای مقرر

– اعلام وضعیت شرکتهای دارنده گواهی به شرکتهای خارجی همکار

ویژگی های فردی

– دارای ظرفیت و توان و علاقه برای بررسی مشخصات فنی محصولات درخواستی برای صدور گواهینامه و مشخص نمودن استاندارد مرتبط

– دارای ظرفیت و توان و علاقه برای مطالعه بخش های مورد نیاز از استانداردهای مرجع کاری (به انگلیسی) و مشخص نمودن تست ها و ارزیابی هایی که باید روی محصول انجام شوند

– با حوصله، پیگیر و دقیق

مسئولیت ها

– دارای روابط عمومی بسیار قوی

– مهارت مدیریت ارتباط با مشتریان

– توانایی مدیریت و هدایت کارشناسان فروش

– توانایی رصد و تحلیل رقبا و بازار

– ترویج یک محیط رقابتی و توام با همکاری برای اعضای تیم فروش

– توانایی گزارش دهی به مدیران به صورت دوره ای

– آشنایی با رتبه بندی تیم فروش و تعریف مشوق های تیم فروش

– مسلط به برنامه ریزی بازرگانی، فروش و CRM

– پیشنهاد راهکارهای بهبود به مدیریت جهت اثر بخشی سیستم فروش

– آشنایی با اصول فنون و مذاکره

– مذاکره حضوری با مشتریان جهت معرفی محصولات و خدمات

– قادر به انجام ماموریت به استان های مختلف

– دارای حداقل ده سال سابقه کاری مفید و مرتبط

 

مسئولیت ها

– ایده پرداز و خلاق

– دارای اجرای تمیز و قوی با بهترین کیفیت

– توانایی برقراری تعادل بین سرعت و کیفیت

– دارای دید و مهارت های فنی مناسب

– تسلط کامل به نرم افزارهای PS و Ai

– مسلط به طراحی محتوای گرافیکی برای فضای مجازی (ازجمله شبکه های اجتماعی و وب سایت)

– آشنایی با اصول و مبانی چاپ و توانایی نظارت بر امور چاپی

– آشنایی با زبان انگلیسی

– تسلط بر سایر نرم افزارهای Adobe مزیت محسوب می شود.

مسئولیت ها

تسلط بر شبکه های اجتماعی (سوشال مدیا) :

– اینستاگرام

– یوتیوب

– آپارات

– تلگرام

– Linkedin و …

– فعالیت به صورت حضوری و تمام وقت در محل شرکت

توانایی های مورد نیاز

– مسلط به الگوریتم های اینستاگرام

– توانایی کپشن نویسی و هشتگ گذاری اصولی

– توانایی تحلیل و ایده پردازی

– توانایی کار گروهی